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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

うつ病で休職していた社員が復職…職場で病名を伝える? 業務の偏りをどうする?

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うつ病で休職していた社員が復職…職場で病名を伝える? 業務の偏りをどうする?

あかださきこ

 「うつ病」は働く人に多くみられる慢性の病気です。けがや体の病気とは違って、月単位の長い休職になることも多く、仕事に復帰できる程度に元気になっても、薬の服用が必要だったり、働き方の工夫が必要になったりします。復帰に際し、多くの管理職から不安の声を聞いてきました。「病気の内容を職場でどこまで伝えるか」「非正規社員など雇用条件が異なる職場で軽減業務をどう理解してもらうか」「順調な復帰に必要な職場環境は」……そんな疑問に答えます。

職場で病名を伝えない

 ひとつ目はメーカーの課長からの相談です。「職場で病気についてどこまで話したらよいのか? 個人情報ですが、ある程度、伝えないと周囲も理解できないと思うのですが」

 必ず質問されることのひとつで、私は「病名は大事な個人情報なので、言う必要はありません。『休職していましたが、回復したので復帰します』という言い方を勧めています。病名については個人同士の会話の中で本人が口にすることもあると思いますが、体の病気かメンタルかということも含めて、職場としてのアナウンスはなしです。

 どのように復帰を伝えるかについて、様々な企業で人事担当や上司と打ち合わせをしてきましたが、部下が復帰した時の上司のあいさつのひな形のようなものをお示ししたこともあります。それを紹介します。

◆上司のあいさつ

 「皆さん、営業の和田さん(仮名)は病気で休職し療養をしていましたが、このたび職場復帰ができました。症状がよくなって、働ける状態ですが、4か月間休職していたので、それに準じた働き方になります。和田さんと私も一緒に産業医の先生と相談して、『職場復帰支援プラン』を作成しました。最初は定型的な仕事をして職場になれ、段階的に本来業務に戻っていくというものです。無理をすると再発しやすいので、様子を見ながら進めていきます。始めは残業はなしです。ご理解をいただき、配慮のほどをよろしく」

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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