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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

ワンオペ育児の妻の不満、それを理解していない男性も職場と家庭に葛藤を感じていた

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ワンオペ育児の妻の不満、それを理解していない男性も職場と家庭に葛藤を感じていた

イラスト 赤田咲子

 長年、精神科産業医として企業でメンタルが不調な社員のカウンセリングを中心にした治療を行っていると、見えてくることがいろいろあります。そのひとつは、男性のストレスの背景にも家庭のストレスがあるということです。多くの男性は面談では職場のストレスのみを訴えるのですが、話を深めていくと、背後に家庭の問題が見えてくることがあります。問題が職場でのストレスだけの場合は治療でよくなりますが、家庭の問題がある場合は長期化するのです。だから面談者が職場の問題を訴えていても、家庭についても話を聞くことはとても重要なのです。

昇進ストレスが大きく配置転換

 39歳のメーカー係長、安藤太郎さん(仮名)は勤続17年、支店勤務からスタートし、初めて本社の係長に昇進しました。会社で行ったストレスチェックで高ストレス状態と判断され、面談に訪れたのです。悩みは昇進に伴う負担と部下のマネジメントがうまくいかない点にありました。気持ちを落ち着かせる薬の処方とカウンセリングを行いました。現在の職場はつらいということで、症状が安定してから、人事や上司と話し合い、負担が少ない支店係長に本社から配置転換しました。症状はよくなり、働いていますがスカッとしないのです。

子育て中の妻とはほとんど会話がない

 安藤さんは既婚で5歳の子どもがいます。カウンセリングの過程で、夫の病気への理解と、家庭でのストレスも知りたかったので、妻を同伴して受診するようお願いしましたが、来ていただけませんでした。また、意識的に妻の話題を避ける様子が見えました。どうも家庭に何かあると思わざるを得ませんでした。安藤さんは異動後も受診していたので、家庭について質問してみました。

産業医 : 配置転換で職場のストレスには対応できたように見えますが、元気を回復したようには見えませんね。ご家庭の方は、いかがですか。

安藤さん: そうですね。正直、夫婦の関係は良いとは言えません。妻は子どもが生まれてから会社を辞めて、専業主婦をしています。私は仕事で帰宅が遅くなりがちなので、妻は子どもを入浴させた後一緒に寝てしまっています。

産業医 : 会話はないの?

安藤さん: 朝食の時に連絡事項を言うくらいで、会話というような会話はありません。

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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