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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

ワーク・ライフ・バランスの実現には、企業幹部の若返りが必要か

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「子どもを風呂に入れるため早く帰りたい」と声を上げた

 共働きの妻とは家庭内の仕事の役割分担をしています。こんな状態が続いては、家庭での役割を果たすことができません。妻の表情も険しくなっています。大仲さんは思い切って、プロジェクトリーダーの白木部長に「子どもを入浴させる8時半までに帰宅したい」と相談したのです。すると、「君は仲間の働く姿が見えないのか。みんな11時ごろまで残業しているぞ」とムッとした表情で反論され、受け止めてもらえませんでした。大仲さんはここで引き下がるわけにはいきません。勇気を出して、「小さい子どもがいて、妻も正社員として働いているので、なんとかご了解いただけないでしょうか」と食い下がりました。

 白木部長は「家庭の事情もあるとは思う。でも、今が大事な時だ。奥さんに理解してもらってくれ」と逆に説得されました。それでも覚悟を決めた大仲さんは引き下がりません。「若手はこの働き方に疑問を持っています。『ワーク・ライフ・バランスが大事だ』と話し合っています。ご理解いただけないでしょうか」と反論すると、そこで白木部長も折れました。「わかった。でも、週に2回までにしてくれ」と言われ、さらに粘って3日になりました。

「ワーク・ライフ・バランス」は会社も進めている

 産業医面談時に、「先生、会社の言う『ワーク・ライフ・バランス』は掛け声だけですよ。年輩の幹部社員は会社人間なんですよ」と話し始めました。そこで私は「勇気を出して、出勤日の中で3日間は早く帰れるようにしたのはすごいことですね」と評価したのです。彼は「誰かが言わないと、変わらないと思いました」と語りました。

 私は「上司に与える印象とか、その後の処遇のことを考えると、なかなかこういうことは言いにくいですよね。そこはどう考えたのですか」と尋ねました。彼は「やはり悩みました。ただ、『ワーク・ライフ・バランス』は建前かもしれませんが、会社も進めていることですし、こんな働き方を続けていては、家庭が壊れてしまいます。ですから上司に言うことは妻に相談して決めました」。

 大仲さんは、白木部長にどのように話をするか、妻を相手に練習をした上で臨んだそうです。おかげで腰が引けることなく自分の意見を言えました。

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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