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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

ワーク・ライフ・バランスの実現には、企業幹部の若返りが必要か

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ワーク・ライフ・バランスの実現には、企業幹部の若返りが必要か

イラスト 赤田咲子

 高ストレスの社員と面談した時に、ある時、若手男性社員から言われた言葉がとても印象に残りました。「先生、やはり子どもの入浴くらいは父親としてしたいですよ。大切なスキンシップですから」。それから小さいお子さんがいる社員と面談する時には、折にふれ「子どもさんと入浴されていますか」と尋ねています。男性がどの程度子育てにかかわっているのか、「ワーク・ライフ・バランス」の実践度合いを測る時の参考のひとつになるからです。

プロジェクトチームに抜擢されたが…

 ストレスチェックで「高ストレス」と判断され、産業医面談を希望して訪れたのは企画部員で32歳の大仲次郎さん(仮名)です。彼の会社では事業再編の一環として、役員会で決まった新規事業をプロジェクトチームで取り組むことになりました。彼はそのメンバーに 抜擢(ばってき) されました。チームリーダーは取締役開発部長の白木浩さん(同)です。

 チームは彼以外に、営業や経理なども含め13人の混成部隊。1年で結果を出すよう厳しく求められていて、メンバーは仕事を家に持ちかえり、休日出勤もする状態です。大仲さんの時間外労働は月100時間超えでした。大仲さんには疑問がふつふつと湧いてきます。「こんな疲弊してしまう働き方はおかしい。みんな家庭はどうなっているのだろう」。メンバーである営業課長に、「働きすぎではないでしょうか?」と相談したら、「社にとって重要なプロジェクトだから、そんなことを言っている場合じゃない」と言い返されました。

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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