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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

増加し続ける新入社員の退職、「石の上にも三年」という親の反対とどう向き合う

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増加し続ける新入社員の退職、「石の上にも三年」という親の反対とどう向き合う

イラスト 赤田咲子

「753」が「754」に

 「753」という言葉をご存じでしょうか? 子どもの成長祝いの行事を思い浮かべるのでは。その数字ではありません。新入社員が就職戦線を勝ち抜き入社します。ところが3年以内に高校卒で7割、短大卒で5割、大卒で3割が辞めていくことを表す数字です。近年、大卒で辞める人が増加しているようなので、「754」になるかもしれません。

早期の退職希望者に面談すると……

 精神科医で産業医もしていますと、上司や人事担当者から「新入社員が辞表を持ってきた。理由がよくわからない。メンタルの問題があるかもしれないので、相談に乗ってほしい」との依頼が、入社半年後くらいから出てきます。面談しますと、メンタルの問題ではなく、むしろ就職についての世代間の考え方の違いが見られるようです。そして精神科医の立場から気になるのは、退職を希望して面談した若者の3分の1ぐらいの方が、親や親戚の反対に強いストレスを感じていることです。

「銀行の仕事は合わない」と5か月で転職を希望

 野崎さん(仮名)は一流の銀行に就職しました。就活は商社と銀行、メーカーのいずれも大企業に絞って活動。2社目の銀行に内定が得られたので、入社を決めました。「就職人気トップ50に入る企業で安心」と両親も、わがことのように喜んでくれました。

 入社し研修を終え、支店での法人営業からスタートです。半年間は先輩の担当企業に同伴し、仕事を覚えます。4か月後に彼は「何となく、営業は自分に合わない」と思ったそうです。それから1か月。「今の仕事は無理。お金のやり取りが性に合わない」と考え、モノづくりが実感できるメーカーに再就職しようと思い立ち、家族に告げました。

「まだ、会社のこと、わからないだろう」と父親

 信じられないという表情で父は「せっかく、一流の銀行に就職したのに。半年で辞めたいって。まだ、会社のことを十分にわかっていないだろう」と言います。母親も「『石の上にも三年』と言うでしょう。3年間働いて、それから判断したらどう」と反対しました。

 彼は「意見はわかる。学生時代は会社の中身のことはわからなかった。就職して初めて、この仕事は自分に向いていないって実感できたんだ。最近、朝の寝起きも良くないし。会社へ行こうという意欲が萎えてしまって」と応じました。

 父は納得できないようで、「まだ入りたてだろう。俺は中小企業で苦労してきたんだ。せっかく大手に入れたんだ。見切りを付けるのは早すぎないか」と繰り返します。

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、産業医、大阪樟蔭女子大学名誉教授。40年以上13企業の精神科医として従業員の診療や相談、啓発普及(講演1500回)、復職支援に関与しメンタルヘルスの向上に取り組んでいる。人事院・心の健康づくり指導委員会委員、日本産業ストレス学会元理事長。
 著書に Amazon.co.jp:「35歳からのメンタルヘルスー事例でわかる働く人と家族のストレス対策」、「中高年に効く! メンタル防衛術」、「職場不適応サイン」など多数。
夏目誠の公式ホームページ (natsumemakoto.com) 精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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