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産業医・夏目誠の「ストレスとの付き合い方」

医療・健康・介護のコラム

増加し続ける新入社員の退職、「石の上にも三年」という親の反対とどう向き合う

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増加し続ける新入社員の退職、「石の上にも三年」という親の反対とどう向き合う

イラスト 赤田咲子

「753」が「754」に

 「753」という言葉をご存じでしょうか? 子どもの成長祝いの行事を思い浮かべるのでは。その数字ではありません。新入社員が就職戦線を勝ち抜き入社します。ところが3年以内に高校卒で7割、短大卒で5割、大卒で3割が辞めていくことを表す数字です。近年、大卒で辞める人が増加しているようなので、「754」になるかもしれません。

早期の退職希望者に面談すると……

 精神科医で産業医もしていますと、上司や人事担当者から「新入社員が辞表を持ってきた。理由がよくわからない。メンタルの問題があるかもしれないので、相談に乗ってほしい」との依頼が、入社半年後くらいから出てきます。面談しますと、メンタルの問題ではなく、むしろ就職についての世代間の考え方の違いが見られるようです。そして精神科医の立場から気になるのは、退職を希望して面談した若者の3分の1ぐらいの方が、親や親戚の反対に強いストレスを感じていることです。

「銀行の仕事は合わない」と5か月で転職を希望

 野崎さん(仮名)は一流の銀行に就職しました。就活は商社と銀行、メーカーのいずれも大企業に絞って活動。2社目の銀行に内定が得られたので、入社を決めました。「就職人気トップ50に入る企業で安心」と両親も、わがことのように喜んでくれました。

 入社し研修を終え、支店での法人営業からスタートです。半年間は先輩の担当企業に同伴し、仕事を覚えます。4か月後に彼は「何となく、営業は自分に合わない」と思ったそうです。それから1か月。「今の仕事は無理。お金のやり取りが性に合わない」と考え、モノづくりが実感できるメーカーに再就職しようと思い立ち、家族に告げました。

「まだ、会社のこと、わからないだろう」と父親

 信じられないという表情で父は「せっかく、一流の銀行に就職したのに。半年で辞めたいって。まだ、会社のことを十分にわかっていないだろう」と言います。母親も「『石の上にも三年』と言うでしょう。3年間働いて、それから判断したらどう」と反対しました。

 彼は「意見はわかる。学生時代は会社の中身のことはわからなかった。就職して初めて、この仕事は自分に向いていないって実感できたんだ。最近、朝の寝起きも良くないし。会社へ行こうという意欲が萎えてしまって」と応じました。

 父は納得できないようで、「まだ入りたてだろう。俺は中小企業で苦労してきたんだ。せっかく大手に入れたんだ。見切りを付けるのは早すぎないか」と繰り返します。

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夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

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