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産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」

医療・健康・介護のコラム

「ぶら下がりオジサン」が最大ストレス……若手は働きがいのある職場に転職

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 日本企業の特徴として、終身雇用、年功序列、企業別組合は“三種の神器”と言われ、この体制で経済成長を成し遂げ、不況も乗り切ってきました。不況になっても希望退職などを行わずに社員の雇用を守る一方で、新規採用を抑制し、有期雇用の非正規社員の雇い止めなどで乗り切ってきました。しかし最近は産業医の立場で大企業を観察していても、「中高年社員優遇」から「若手重視」にシフトする兆しが感じられます。黒字企業でも45歳以上社員の希望退職募集が目につくといったことです。企業経営の変化は私の専門ではありませんが、ストレスを抱える社員の相談を受けていると、こうした変化が影響しているので、人事政策は気になります。

「ぶら下がりオジサン」が最大ストレス……若手は働きがいのある職場に転職

イラスト 赤田咲子

大卒の3割が3年でやめる

 中堅メーカー人事部長の相談です。

人事部長:気になることがあります。若手の有能な社員が辞めていくんですよ。この4、5年増える一方です。

私   :大卒は3年で3割が退職と言われていますね。

人事部長:うちは4割です。仕事ができる入社3~5年目の社員が辞めてしまうため困っています。期待している人材ですからねぇ。

私   :うーん。

人事部長:半数ぐらいは他社の引き抜きです。

私   :優秀なんですね。

人事部長:だから困るんですよ。育成に3年は掛かっていますから。

私   :どう対応しようとしているんですか?

人事部長:引き抜き先の企業は3割以上も給与がいいんです。手の打ちようがありません。

私   :うーん。

「口ばかりおじさん」が最大ストレス

 企業で行われているストレスチェックの高ストレス者面談で、26歳の技術者と話し合う機会がありました。

私   :産業医の夏目です。チェックの結果では、職場の人間関係が悪く、仕事量が多いのが問題ということです。疲れやすく、不眠症状もありますね。

中垣さん:そうなんです。実は退職しようと思っています。入社5年目になりますが、好条件でスカウトされています。給与が3割増し。福利厚生も良い。それに上司の40歳代の課長待遇と合わないんですよ。口ばかり達者。ゴマすりはうまいが、若手には厳しく当たる。「今時の若者はダメだ」が口癖。態度も声も大きくて、最低ですよ。

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natsume-prof

夏目誠(なつめ・まこと)
 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会前理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」。ブログ「ストレス点数の夏目」はこちら

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