文字サイズ:
  • 標準
  • 拡大

産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」

医療・健康・介護のコラム

「ぶら下がりオジサン」が最大ストレス……若手は働きがいのある職場に転職

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • チェック

 日本企業の特徴として、終身雇用、年功序列、企業別組合は“三種の神器”と言われ、この体制で経済成長を成し遂げ、不況も乗り切ってきました。不況になっても希望退職などを行わずに社員の雇用を守る一方で、新規採用を抑制し、有期雇用の非正規社員の雇い止めなどで乗り切ってきました。しかし最近は産業医の立場で大企業を観察していても、「中高年社員優遇」から「若手重視」にシフトする兆しが感じられます。黒字企業でも45歳以上社員の希望退職募集が目につくといったことです。企業経営の変化は私の専門ではありませんが、ストレスを抱える社員の相談を受けていると、こうした変化が影響しているので、人事政策は気になります。

「ぶら下がりオジサン」が最大ストレス……若手は働きがいのある職場に転職

イラスト 赤田咲子

大卒の3割が3年でやめる

 中堅メーカー人事部長の相談です。

人事部長:気になることがあります。若手の有能な社員が辞めていくんですよ。この4、5年増える一方です。

私   :大卒は3年で3割が退職と言われていますね。

人事部長:うちは4割です。仕事ができる入社3~5年目の社員が辞めてしまうため困っています。期待している人材ですからねぇ。

私   :うーん。

人事部長:半数ぐらいは他社の引き抜きです。

私   :優秀なんですね。

人事部長:だから困るんですよ。育成に3年は掛かっていますから。

私   :どう対応しようとしているんですか?

人事部長:引き抜き先の企業は3割以上も給与がいいんです。手の打ちようがありません。

私   :うーん。

「口ばかりおじさん」が最大ストレス

 企業で行われているストレスチェックの高ストレス者面談で、26歳の技術者と話し合う機会がありました。

私   :産業医の夏目です。チェックの結果では、職場の人間関係が悪く、仕事量が多いのが問題ということです。疲れやすく、不眠症状もありますね。

中垣さん:そうなんです。実は退職しようと思っています。入社5年目になりますが、好条件でスカウトされています。給与が3割増し。福利厚生も良い。それに上司の40歳代の課長待遇と合わないんですよ。口ばかり達者。ゴマすりはうまいが、若手には厳しく当たる。「今時の若者はダメだ」が口癖。態度も声も大きくて、最低ですよ。

1 / 3

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • チェック

natsume-prof

夏目誠(なつめ・まこと)

 精神科医、大阪樟蔭女子大名誉教授。長年にわたって企業の産業医として従業員の健康相談や復職支援に取り組み、メンタルヘルスの向上に取り組んでいる。日本産業ストレス学会元理事長。著書に「中高年に効く! メンタル防衛術」「『診断書』を読み解く力をつけろ」「『スマイル仮面』症候群」など。新著は企業の人事や産業医向けの「職場不適応のサイン」ウェブ書籍「メンタル・キーワード療法~5分でできる簡易セラピー」。
夏目誠の公式ホームページ」「精神科医マコマコちゃんねる - YouTube

産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」の一覧を見る

コメントを書く

※コメントは承認制で、リアルタイムでは掲載されません。

※個人情報は書き込まないでください。

必須(20字以内)
必須(20字以内)
必須 (800字以内)

編集方針について

投稿いただいたコメントは、編集スタッフが拝読したうえで掲載させていただきます。リアルタイムでは掲載されません。 掲載したコメントは読売新聞紙面をはじめ、読売新聞社が発行及び、許諾した印刷物、読売新聞オンライン、携帯電話サービスなどに複製・転載する場合があります。

コメントのタイトル・本文は編集スタッフの判断で修正したり、全部、または一部を非掲載とさせていただく場合もあります。

次のようなコメントは非掲載、または削除とさせていただきます。

  • ブログとの関係が認められない場合
  • 特定の個人、組織を誹謗中傷し、名誉を傷つける内容を含む場合
  • 第三者の著作権などを侵害する内容を含む場合
  • 企業や商品の宣伝、販売促進を主な目的とする場合
  • 選挙運動またはこれらに類似する内容を含む場合
  • 特定の団体を宣伝することを主な目的とする場合
  • 事実に反した情報を公開している場合
  • 公序良俗、法令に反した内容の情報を含む場合
  • 個人情報を書き込んだ場合(たとえ匿名であっても関係者が見れば内容を特定できるような、個人情報=氏名・住所・電話番号・職業・メールアドレスなど=を含みます)
  • メールアドレス、他のサイトへリンクがある場合
  • その他、編集スタッフが不適切と判断した場合

編集方針に同意する方のみ投稿ができます。

以上、あらかじめ、ご了承ください。

最新記事