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日興証券、週3~4日勤務や副業OK…人材流出防ぐ

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 SMBC日興証券は、週3~4日の勤務を選べる新制度を来年度から導入する方針を固めた。給与は通常の約6~8割に下がるが、社員に介護や育児などの目的で利用してもらい、人材流出を防ぐ。

 清水喜彦社長が読売新聞のインタビューで明らかにした。週4日勤務は30歳以上、週3日勤務は40歳以上が対象で、職種は問わない。一部、年齢によって制限はあるものの、基本的に自由な理由で使えるようにする。こうした制度を金融業界で取り入れることは珍しいという。

 これまでは介護を理由に退職せざるを得なかった社員もいたが、清水氏は、「平日に休めれば本人や家族の負担が減らせるだけでなく、介護の経験を相続の相談業務などにも生かせる」と述べた。

 また、入社4年目以降の社員には、個人事業主やフリーランスとしての副業も認める。柔軟な働き方を通じて斬新な発想を取り込む考えだ。

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