理想的なケアを実施するためには、人員が何人必要なのか試算をしたうえで、意見を述べてもらえたらなと思います。人員が足りているのに、できていないのなら職員の倫理観の問題ですが、人員不足なら施設経営側の問題だと思います。
あるいは、人員不足の状態で、理想的なケアをするための代替案をだすとか。

二時間で15人近い患者さんを入れなきゃいけない現場がたくさんです。
洗体介助者、更衣介助者、看護師の3人でさばかなきゃいけない
ひとりに30分とかさける環境ならゆったり丁寧に理想的なケアができると思うが割り当てられた時間は10分もない。
しかも協力的な方ならスムーズにいけるが認知症で殴る蹴る噛む唾吐きそんな方ばかりだから洗うだけで必死。
だんだん心がなくなっていく。
引っ掻かれた傷やら痣やらがたえないのに低い給料。なり手は減る一方です。

夜間は60人を看護師2人補助者1人でみていますがそんななかでコール頻回の方がいたらその方につききりになってしまう
もしその間に誰かがベッドから落ちたら？
理想と現実は違うんだよなぁと思う日々です

トップの看護師さんにお尋ねしますが、日々お忙しいのは理解出来ますが、もし担当の患者さんが御自分の家族や身内でも、あのような考えで接するのでしょうか？自宅で介護出来ないから、医療機関に頼ってるのではないでしょうか？ボランティアではなく報酬を貰ってるのですから、もう少し暖かい気持ちで向き合ってほしいと思います。

現場は疲弊してます。あらゆる資源が足りません。素人の方でもわかりますよね？
ベルトコンベア式にに違和感？問題視？まともに現場を見て働いてから言ってほしい。これでもだいぶ患者さんに気を使ってあげてるはずです。
それ以上の過剰なケアなんて無理ですよ。そういうのをお望みならよそへ行ってほしい。なんなら自宅でどうぞ。

食事や清潔ケアは、患者さんの思いとは別にとても体力を消耗します。療養に入っている患者さんなどは、ギリギリの生命状態であることも多く、その中でお風呂に入れられるか、清拭は可能か、口からまだ食べられるか…その都度悩みながら選択をしています。食事も楽しめる工夫は大切ですが、時間をかけると具合が悪くなってしまったり、眠ってしまったりして必要な栄養さえ取れなくなり、生命の危険寝たきりになるリスクも高くなります。もちろん、個々や施設で再確認すべき倫理感はあるかと思いますが、どうしたら患者さんの体力の消耗を最小限にしつつ、回復や自立を支援できるか、という視点も看護の本質と思います。それぞれに理由があり、決して看護師中心の振る舞いだけでも、学生の心を忘れてしまう人だけでもないことも知ってほしいです。

人手不足でいかに省力化するかは 大切だ

医療産業のブラック化の原因は根本的には人件費に回るはずのお金が、大都市の不動産の高騰や高価な薬剤、派遣会社、教育産業、資格試験に引っ張られているからです。
それに、裁判での答弁や判例にもありますが、一部の施設では働き方改革もむしろ逆行しようとしている感じですし、意味不明な嫌がらせをする人ほど、何故か病院の医局や専門医機構の中枢に残るような組織もあって、医療から若い人が離れて行ってるんじゃないかと思います。
病院職員への心づけの否定の前に、捏造論文の訴訟を真面目にやった方が良いです。

本来であれば、大企業の税制優遇の前に、勤務する介護や看護、医師の給与や待遇を守りに行くべきだと思いますよ。
多くの場合、国内で循環するか税金に帰ってくるお金ですから。
それに、体力もお金も持ち出しで頑張れって言われても誰も続かないでしょう？

で、多分、責任逃れや感情の矛先逃れで、大企業や官僚がロボットやAI企業に金を払いだすんじゃないかと思います。

国民や患者サイドが政治家や大企業、大病院院長に言ってくれないと、多くの医療職種は板挟みで何もできません。

急性期病院や精神科病院の認知症病棟を経験してきましたが、一般急性期病院は本当に人手が足りないです。そして、老人施設でも認知症病棟でも介護の手はとても足りません、机上の理想論を述べるのは簡単です。でも、その通りにやっていれば残業をしなければならず、休みもなくなります。当然、今の病院はどこも残業を嫌がります、お金の問題で。
AIや機械を使った介護ができればいいけど、どれだけ金がかかることか。病院や施設が出せると思いますか？今や人件費が支出の5割を超えるところがたくさんありますよ。経営としてかなり厳しいと思います。鉛筆一つでも大事に使ってる所が多々あるのが現状ですからね。ベルトコンベアー、それでもお風呂に入れようとしてるんだからマシですよ。

看護師の業務は他職種の皆さんの想像以上に多岐に渡ります。各部署で特徴は大きく異なりますが煩雑な医師の指示受けに始まり与薬業務、精密な輸液管理、時には吐物や度重なる排泄物、体液の処理など。医師のワガママや家族対応など範疇を超えることも多々ある中で働いても働いても税金で持っていかれ残業も申請できず毎年の年次有給休暇のタダ捨て、昇給どころが挙句に減給まで。特に外勤やバイトで来てくれている医師ばかりが高待遇で減給の対象は真っ先に看護師や看護補助者。今回の内容とは大幅にズレてしまいましたが、この様な現実の中で患者の人権、倫理とか言われても...看護師の仕事がもっと認められるよう看護協会はしっかりすべきかと思いますが正論を述べても嫌ならやめろ。と言われたら終わりですよね。

既にコメント欄にもありますが、本文は問題提起だと思います。
なかなかに難しい問題で一気に解決されるとも思いませんけど、どういう風に考えるかですね。
案外、AI搭載のお風呂とかが解決しそうな気もします。