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心療内科医・梅谷薫の「病んでるオトナの読む薬」

医療・健康・介護のコラム

「お前ほどダメなヤツは見たことがない!」と上司に罵倒され不眠に 25歳男性の心を支えた「ある童話」とは?

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「白鳥の子だったって言ってもらえるように」

 F也さんは、異動を申請。もともと希望していたエンジニアとして、再出発を果たした。しかし1年後、彼は再び産業医面談の席に現れた。以前の症状がまた、ぶり返してきたというのである。

 「やっと仕事も軌道に乗って、新しいプロジェクトを始めたのですが、新人教育や管理業務が煩わしくて……」

 どうやら、F也さんの生真面目な性格があだになっているようだ。「主治医の先生ともう一度よく相談しましょう」ということになり、それきり、F也さんは産業医面談の場に現れなくなった。

 さらに1年半後。F也さんが今度は私のクリニックに現れた。

「あの時は本当にお世話になりました。先生には、ひとことお礼が言いたかったんです。結局、前の会社は辞めました。体育会系の社風が、僕にはどうしても合わなかった。大学時代の友だちが起業するというので、プログラミングに専念するという条件で転職したんです。まだ会社としてはヒヨッコですが、毎日が新鮮でやりがいがあります。

 先日、ふと先生の話を思い出しました。せっかく転職したのだから、いつかきっと『白鳥の子』だったって言ってもらえるよう、僕も頑張ります! それをお伝えしたかったんです」

 今回のF也さんの「英断」は、これからもきっと彼の人生を支えてくれる。そんな思いがして、私も笑顔でうなずいたのだった。(梅谷薫 心療内科医)

 *本文中の事例は、プライバシーに配慮して改変しています。

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梅谷 薫(うめたに・かおる)

 内科・心療内科医
 1954年生まれ。東京大学医学部卒。90年から同大学で精神科・心療内科研修。都内の病院の診療部長、院長などを経て、現在は都内のクリニックに勤務。「やまいになる言葉~『原因不明病時代』を生き抜く」(講談社)、「小説で読む生老病死」(医学書院)など著書多数。テレビ出演も多い。

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1件 のコメント

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評価の多様性と人間社会での生き方

寺田次郎 関西医大放射線科不名誉享受

「虎の子と猫の子はよく似ている」と言いますが、上司や同僚による評価には、その評価能力や人間関係、利害関係が絡みます。 もちろん、過大評価されるこ...

「虎の子と猫の子はよく似ている」と言いますが、上司や同僚による評価には、その評価能力や人間関係、利害関係が絡みます。
もちろん、過大評価されることもあれば、過小評価されることもありますが、承認欲求の強い人ほど自己評価が高く、他人の評価が低くなるので、距離感や関係性は難しいものがあります。
本音と建て前の使い分けも大事ですが、そういう部分に優れた知人が周りにいなければ、本とか雑誌とかから学んでいく必要もあります。

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