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働くシニア女性(下)70歳の職探し 親身に仲介

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面接同席や就労条件調整

働くシニア女性(下)70歳の職探し 親身に仲介

シニアと企業のつなぎ役を務める、コーディネーターの村上さん(福岡市の福岡県70歳現役応援センターで)

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 週3回、1日4~5時間と無理のないペースで働く福岡市の梅津政子さん(72)。「70歳手前で就職なんて、支援がなければ私には難しかった」と振り返る。後押ししてくれたのが、「福岡県70歳現役応援センター」だ。働く高齢女性が増える中、シニアと企業のつなぎ役として注目を集めている。

 「どのような仕事を希望されますか?」。JR博多駅近くにあるセンターに、この日もシニアの女性が訪れた。専門の担当者が数日にわたり面談を重ね、勤務地や働き方のペースも含めじっくり希望を聞く。

 昨年度、約1500人の登録者が就職を決めている同センターは、シニアの就労支援の先進事例として知られる。登録者の4割が女性で、その比率は徐々に高まっている。

 ユニークなのは、コーディネーターの存在だ。求職者の経歴や健康状態なども把握し、求人企業につなぐのが役割だが、仕事を見つけられるよう徹底的に“伴走”してくれる。

 条件に合う企業との面接をセットして、面接まで立ち会う。「採用に至らない場合も、私たちが間に入ることで、何が理由か企業の担当者に確認できる」と、コーディネーターの村上久さん(62)は話す。こうした機会を通して次の面接に生かすよう助言する。

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軽いフットワークで市場内を走り回る梅津さん(福岡市の福岡花市場で)

 就労条件の調整も行う。梅津さんの場合、「始発電車でも、午前6時の始業時刻に間に合わない」と伝えて交渉してもらい、30分遅い出勤にしてもらった。梅津さんが働く福岡花市場の内堀桂司さん(48)は「朝早い仕事のため、シニアは貴重な戦力。責任感を持って、仕事をしてくれて助かっている」と話す。

 梅津さんがしっかり定着したこともあって、センターには必要に応じて求人を出しているという。

 一方、求人企業の状況に詳しいのも強みだ。企業に求人を出してもらう際、コーディネーターが現地を訪れ、仕事内容や職場の雰囲気、交通条件などもチェックする。その人の条件により合った仕事を紹介でき、安心して応募してもらえるようにするのが狙いという。

 村上さんは「『高齢者』といっても、健康状態や経済的事情もまちまち。個別の事情に合わせた対応が必要」と話している。

まず自分のペースで仕事

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 高齢者が仕事を探す際、「体力的に続けられるか」「初めての仕事を覚えられるか」といった不安もつきまとう。村上さんは「まずは、1日3~5時間で週3日など、無理のないペースから始めるのがポイント」とアドバイスする。

 一つの会社で定年を迎えた男性より、パートなどで様々な仕事を経験してきた女性の方が、新しい職場に適応しやすい面もある。働いた経験が少なくても、コミュニケーション力や「やる気」をアピールすることが重要だという。

 最近は、人手不足の影響で、清掃や介護などに偏りがちだった高齢者の求人も、多くの業種に広がりつつある。村上さんは「自分で動かないと、何も始まらない。2、3社ダメだと諦めてしまう人も多いが、落ち込むのは一日だけ。そういう心構えで求職活動に臨んでほしい」と話している。

 (滝沢康弘)

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