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宋美玄のママライフ実況中継

コラム

就職してすぐ産休は非常識か? 働く女性は妊娠を遠慮しないで!

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就職してすぐ産休は非常識か? 働く女性は妊娠を遠慮しないで!

公園でも「きかんしゃトーマス」の本に夢中な息子です

 春休みに入り、子供たちが順番に体調を崩し、最後に私が発熱、 嘔吐(おうと) 、下痢に襲われました。ほとんどご飯を食べられない日が続いて、体が痩せてフラフラしていました。年齢や過労のせいかと思っていましたが、どうも息子も私もロタウイルス感染だったようです。原因がわかってホッとしました。今は食欲旺盛です。

議員発言に「マタハラ」指摘 雇う側は「可能性」認識を

 自民党の白須賀貴樹衆院議員が、働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で、自身が運営する保育園で雇用した看護師が「雇って1か月後には実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろうと言った」と発言し、「マタハラではないか」と議論を呼んでいます。

 妊娠・出産は個人的なことなので、上司や雇用者が制限・意見すべきではないという考え方もある一方、新しく採用されてすぐの妊娠は常識的に考えられないとの意見もネット上では多く見られます。

 同議員の保育園の事例については、詳細が分からないので何とも言えません。人手不足を埋めるつもりで採用していたとしても、管理者としては生殖年齢にある女性に妊娠する可能性があることは考えておかないといけないと思います。独身、既婚にかかわらずあり得ますし、本人が予期していなくても妊娠することなど、いくらでもあります。

妊娠する人が「非常識」と見なされないように

 しかし、採用の段階で妊娠していたことを隠していた、ということなら、それはマナー違反だと思います。

 私は半年前、東京・丸の内にクリニックを開院し、とても小規模ですが経営者になりました。スタッフの一人が、採用が決まって入職する前に妊娠し、来月、産休に入ります。産休に入るまで健康な状態で勤務してもらえるのか、保育園に入れずに復職できなかったらどうしよう、などの不安もあるため、雇用側の心情も分からなくはありません。

 しかし、だからといって、労働者に対し、「パワーを持つ立場」をふりかざせば、「パワハラ」「マタハラ」になってしまいます。

 おそらく日本全国で、職場に遠慮して妊娠を控えているという人が多くいることでしょう。研修中だから、転職したばかりだから、責任ある立場だから、他の人が妊娠しているから、という理由で妊娠を控えていたら、なかなか妊娠に適したタイミングはやってきません。そして、多くの場合、妊娠はピンポイントにできるようなものではありません。そうこうしているうちに年齢を重ねてしまい、「ぼんやりしているから、知識が乏しいから、高齢出産になるのだ」と自己責任を負わされかねません。

 それに、皆が遠慮して妊娠を控えていると、妊娠する人が「非常識」という扱いになってしまいかねません。日本の未来のためにも、「どんどん暗黙の縛りを破っていこうよ」と思います。

 そんなことを言いながら、私自身は自分のクリニックの人材確保に頭を悩ませています。小規模でも経営とは社会的責任を負うものだなあ、と実感しています。これからもスタッフを含めた働く女性の健康と妊娠出産に貢献できるよう頑張りたいと思います。(宋美玄 産婦人科医)

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宋 美玄(そん・みひょん)

産婦人科医、医学博士。

1976年、神戸市生まれ。川崎医科大学講師、ロンドン大学病院留学を経て、2010年から国内で産婦人科医として勤務。主な著書に「女医が教える本当に気持ちのいいセックス」(ブックマン社)など。詳しくはこちら

このブログが本になりました。「内診台から覗いた高齢出産の真実」(中央公論新社、税別740円)。

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15件 のコメント

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辞めるべき

嘘つき

入社1か月で産休とか冗談ではない。 産前休業は6週前からの為、入社前に妊娠がわかっているはず。 非常に悪質。

入社1か月で産休とか冗談ではない。
産前休業は6週前からの為、入社前に妊娠がわかっているはず。
非常に悪質。

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某市の母子手帳交付職員です

行政でも現実はこう。

某市の母子手帳交付職員、33歳子ども2人の母です。 3月に妊娠検査薬で妊娠が発覚するも、2度の自然流産を経験していたため職場に報告するのを躊躇し...

某市の母子手帳交付職員、33歳子ども2人の母です。
3月に妊娠検査薬で妊娠が発覚するも、2度の自然流産を経験していたため職場に報告するのを躊躇しました。異動時期である翌月4月も、私はまだ2年だし該当しないと踏んでいました。(通常異動は4年勤続毎)
ところが4月に母子手帳交付担当に拝命受け、慌てて病院で妊娠確定、住所地で母子手帳をもらい、職場に報告すると、おめでとうと快いお返事をいただき安心しました。
仕事内容は、妊娠前に決まっていた業務のままとりあえずやってみるということで、産休に入るまで検診日以外はやり遂げることが出来ました。産休に入ると臨時職員を雇うことが出来、私も休みまでには今までになかったマニュアル作りや資料整理など思いつく限りの引き継ぎを行いました。職場としては滞ることなく業務を遂行出来たと評価を受けました。
ところが、人事考課では、最下層でした。給料は下がり、次年度、公務員であってもクビ宣告が出来るほど、懲戒処分を受けた者といった問題職員にしか当たらない評価です。
復帰する予定ですが、もう母子手帳を交付するにあたって、市民の方におめでとうと言えません。
休みの取得だけがゴールではありません。その後も私の人生は続きますし、子どもの顔を見る度にそのことを思い出します。
某市に幸荒れ。

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天龍さんに賛成

そのとおり

1か月ならそのままおやめください。

1か月ならそのままおやめください。

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