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どんなことが、セクハラになるの?

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職場で性的な嫌がらせ

どんなことが、セクハラになるの?

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どんなことが

セクハラになるの?

 Q 友達の女の子がアルバイト先の男の店長に、よく肩をもまれて嫌だって嘆いているんだけど……。

 A それはセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)にあたる可能性があるね。セクハラは、職場内で必要なく体に触ったり、嫌がる相手をしつこくデートに誘ったりして、働く意欲を低下させることなどが典型例だよ。男女雇用機会均等法は、事業主に職場でのセクハラ防止措置を義務づけている。まずは勤務先の窓口に相談して、やめるよう注意してもらった方がいいよ。

 Q アルバイトの人でも対象になるの?

 A この法律は、事業主に対して、直接、雇っている人すべてに対応するよう求めているよ。正社員だけでなく、アルバイトなどの非正規も当然、含まれる。派遣労働者に関しては、派遣会社はもちろん、派遣労働者を受け入れる企業にも取り組みを促しているんだ。

 Q 被害は多いの?

 A セクハラはかなり前から問題視されるようになっているけど、悩んでいる人は依然として多いよ。厚生労働省の統計では、昨年度に全国の労働局に寄せられた均等法に関する相談約2万1000件のうち、3分の1超の約7500件がセクハラ関係だった。この法律に関する相談の中ではトップだ。厚労省の担当の人によると、「交際を迫られた」とか「触られた」などの相談は、まだまだ寄せられているんだって。

 Q 女の子にとっては心配よね……。

 A そうだね。ただ、セクハラは、男性が被害者のケースや、加害者と被害者が同性の場合もあり得る。「相手が嫌がっているかもしれない」という感覚を持つべきだよね。厚労省は、セクハラにつながりかねない職場での不適切な言動もなくすよう呼びかけているよ。例えば、男性社員を「男のくせに根性がない」と叱責したり、「女には仕事を任せられない」と言ったりすることだ。懇親会で男性上司の隣に若い女性社員を無理に座らせて、お酌を強要するようなことも問題だよ。注意しないとね。(中村剛)

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