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宋美玄のママライフ実況中継

コラム

待機児童、ママ医師だって悩みます

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プラレールの本が愛読書で、1人で開いて見ています

プラレールの本が愛読書で、1人で開いて見ています

 春休みを終え、娘は幼稚園での最年長、「年長さん」になりました。しっかりしてほしいところですが、まだまだ子供なので、家庭では甘えさせてあげようと思っています。1歳5か月の息子の発語はまだです。でも、「わわ」と指をさすだけで、こちらが内容を「 忖度(そんたく) 」してあげるので、もしや言葉が必要ないのかも?と思っています。

 先週末、広島で開かれた日本産科婦人科学会の学術講演に行きました。今年は、演題は出していなかったのですが、専門医の資格更新には学会への出席が必要なので、参加してきました。日帰りとはいえ、HPVワクチンのセッションなどを聴講でき、勉強になりました。

 子宮 (けい) がんの原因となるヒトパピローマウイルス(HPV)の感染を予防するHPVワクチンについては、ワクチン接種の有効性がリスクを大きく上回るという意見が、学術的にも疫学的にも一致していることが分かりました。一部に反対意見もありますが、このまま接種の推奨を再開しないでいると、子宮頸がんが日本でだけ減らないままとなり、厚労省がその責任を問われることにもなりそうです。

 学会場では、たくさんの友人や同期の医師たちと再会し、近況を報告し合いました。私と同じくらいの世代の医師たちは小さな子供がいたり、妊娠したりしていることが多いのですが、子持ちの女性医師の生活や労働環境がかなり過酷だということを改めて痛感しました。

 まず、ご多分に漏れず保育園に子供を入れられません。その上、勤め先から突然、期限を言い渡され、「復帰できない場合は、他の人に雇用枠を譲るために退職するように」と、育休中に解雇されることがまかり通っているのです。

 法令順守から程遠いのですが、医療業界はこうした観点にとても疎いようです。労働基準監督署に相談する女性もいますが、泣き寝入りする場合が多いとのことでした。

 中には、病院長自ら自治体に「地域の周産期医療を保つためにはこの女性医師の子供が保育園に入れることが必須です」と陳情書を書いてくれたにもかかわらず、入園がかなわかった例もあったと聞きました。他の業種同様に、子供が保育園に入れないことが女性の医師たちが働き続けられない原因となっているのです。

 一度退職すると、あとで預け先が見つかったところで、なかなか常勤勤務には戻れません。生活のためにパートタイムで勤める女性医師はとても多いのですが、それまでに身につけた周産期管理や手術などの専門的技能を生かせない内容がほとんどです。また、大きな病院に勤務していても、9~17時の定時勤務や時短勤務だと重要な仕事は任されない、という悩みもよく聞きます。孤軍奮闘のワンオペ育児をしている人がとても多く、同じ医師なのに、男性とは全く違う働き方をしています。実家に頼れたり、夫が時間に融通の利く仕事に就いていたりするなど、どこか恵まれた条件がないとバリバリ働くのは難しいのです。私の場合は、一人目は無認可保育園、二人目はシッターさんにお願いしたあと、無認可保育園に入れることができました。

 女性医師は「子供を産むと働かなくなる」「やる気がない」などと批判されがちですが、産み育てながらそれまでと同様に働くには、本人のやる気や努力だけでは無理な面があります。雇用者側にはせめて法令を順守し、人材を大切にしてほしいと思います。医師不足や子育て中の医師が抱える問題の解決が叫ばれてから、もうかなりの年月がたつのですから。

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宋 美玄(そん・みひょん)

産婦人科医、医学博士。

1976年、神戸市生まれ。川崎医科大学講師、ロンドン大学病院留学を経て、2010年から国内で産婦人科医として勤務。主な著書に「女医が教える本当に気持ちのいいセックス」(ブックマン社)など。詳しくはこちら

このブログが本になりました。「内診台から覗いた高齢出産の真実」(中央公論新社、税別740円)。

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4件 のコメント

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自分たちの手で

トシちゃん

我が夫婦はお世話になりませんでしたが、医師の妻が勤めていた共済組合の病院では看護師さんたちがお金を出し合って病院の施設の一角を借りて私設の保育園...

我が夫婦はお世話になりませんでしたが、医師の妻が勤めていた共済組合の病院では看護師さんたちがお金を出し合って病院の施設の一角を借りて私設の保育園を運営していましたね。その後医師も利用できるようになったとか。その後勤めた公立の大学病院にもそのような施設があったとのことでした。
今や医師のみならず看護師も不足する時代、一般の保育施設を頼るだけではなく、病院自体も施設を融通し、運営は組合組織を作って自分たちも積極的に関わるようにしてはどうでしょうか。それこそ乳幼児の健康管理は万全、安心して仕事に取り組めますし、少々の病気でも不意に引き取りを求められることはないでしょう。

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専門医制度と常勤医での不利を逆手に取る

寺田次郎 関西医大放射線科不名誉享受

「産科が危ない」の記事から4年ほどが過ぎました。 テクノロジーの進歩や医療訴訟、地域医療崩壊のニュースは積み重なれど、専門医はむしろ当直や常勤医...

「産科が危ない」の記事から4年ほどが過ぎました。
テクノロジーの進歩や医療訴訟、地域医療崩壊のニュースは積み重なれど、専門医はむしろ当直や常勤医の縛りに向いています。
広い日本での一国一制度の問題や医療以外も含めた男社会の堅牢さもあるのでしょうが、育児出産の意思のある女医やタフでない医師には厳しい社会制度はなかなか変わりません。

最近のニュースで明らかになりつつありますが、やむにやまれぬ事情とはいえ、子供のいない男性の僕が常勤医で働いていないのでしばしば白い目で見られます。
とはいえ、6年も放射線科を離れれば、キャリアに諦めもつきました。
所詮、白い虚頭の時代から医療社会の本質は変わっていません。

旧日本帝国軍の敗因分析の本にもありますが、組織には自己修正能力はありません。

誰かが声を上げないといけませんが、一方で、集団の意見が変わるにはよっぽどの事件か世代交代がないと難しいのは歴史の教えるところで、制度や組織との不適合を嘆くよりもその状況下でできることを考えるほうが現実的です。

専門医制度やいくつかの職場での女医の不利は続いても、診断や検査や教育分野やいくつかの実務に関していえば、女医の不利は少ないと思いますし、メリットも作れます。
過重労働の多い専門医や常勤医組の方でトラブルが起こったり人手不足になれば、おのずと道は開けて来るのではないかと思います。

テレビドラマのように男性医師と同じかそれ以上に働ける女医も大事ですが、それよりも充実した生活や存在意義を示せる女医が増えるような意見誘導も良いのではないかと思います。

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まだましな環境でしょうか。

だるだる

産婦人科9年目女医です。ブログを読んでいつも考えさせられています。私も現在二児子育て中で1時間の時短勤務申請しているのですが、滅多に時間内には帰...

産婦人科9年目女医です。ブログを読んでいつも考えさせられています。私も現在二児子育て中で1時間の時短勤務申請しているのですが、滅多に時間内には帰れず、また、当直もしています。時短なのに当直がある、という おかしな勤務体制です。仕方ないですよね、これでもかなり恵まれている方です。看護師さん達の、夜勤とは違って、当直とは翌日に普通に勤務ですから、やはりキツイです。それでも何とか日々を生きていくしかないです。

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